近年來，蘇鹽集團始終堅持以提高產業工人能力素質為目標，以著力發揮產業工人作用為重點，不斷深化產業工人隊伍建設改革，為推動企業高質量發展作出了積極貢獻。集團3個產改項目獲評2022年度省部屬企業產改工作優秀項目一、二等獎。

緊盯根本點，構建以黨的領導為主線的工作格局

高位推動開啟產改“強引擎”。集團黨委高度重視產改工作，把產業工人隊伍建設作為人才強企、創新驅動發展的重要支撐和基礎保障，加強產改工作組織領導，建立工作協調機制。集團黨委多次研究審議產改工作，聽取產改工作有關匯報?；鶎訂挝怀闪a改工作領導機構，結合實際制定實施方案，形成黨委統一領導、工會牽頭協調、部門協同配合的工作格局，凝聚齊抓共管、高效運行的工作合力。

頂層設計繪好產改“施工圖”。結合中央、省委關于產改的要求和企業實際，研究制定了《關于加強產業工人隊伍建設的實施方案》，明確了產改的主要目標、主要措施和具體要求。組織開展產改工作情況調研和產改工作成果交流等活動，推進產改項目更貼近企業高質量發展需要。將產改工作納入國企改革三年行動、領導班子述職、黨委巡察和高質量發展考核重要內容，確保產改工作目標任務落實落地。

上下聯動下好產改“先行棋”。堅持集團公司、產改項目責任單位和項目責任人上下聯動，建立產改項目督導聯系工作機制，明確項目聯系人，加強對產改試點項目的指導，落實產改項目責任，發揮試點項目示范作用。堅持每年申報遴選產改試點項目，擴大產改覆蓋面，確保產改項目高質量。開展產改項目成果專題宣傳，認真總結、推廣產改工作先進典型和主要成效，提煉可復制、可推廣的經驗做法，努力營造加強產業工人隊伍建設的良好氛圍。

找準切入點，為推動企業高質量發展建功立業

深入開展職工崗位創新創效活動。深化群眾性技術創新活動，大力開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”五小活動，近兩年，集團工會評審表彰了40項“五小”創新成果，充分激發廣大產業工人勞動熱情和創新活力。圍繞“建功‘十四五’ 爭做新貢獻”主題，深入開展“紅五月·五比五賽”、“鑄匠心·創業績·比貢獻”大干紅五月勞動和技能競賽，組織開展全省鹽業維修電工、化驗工、市場營銷職業技能競賽。各基層工會緊扣階段性目標任務，創新勞動競賽載體和形式，扎實開展不同形式、不同層次的勞動和技能競賽活動，激勵廣大產業工人立足本職、精鉆業務、提升技能。

聚力搭建勞模先進創新創效平臺。堅持以促進企業創新發展為目標，以發揮勞模先進引領帶動作用為重點，廣泛開展“創建勞模先進創新工作室”活動，制定勞模先進工作室創建標準、創建目標和創建要求，組織開展學習交流活動，打造勞模先進創新工作團隊。全集團創建了5個勞模創新工作室，創新工作室廣泛開展師徒結對、業務培訓和技術交流等活動，創造了較好的經濟和社會效益。其中，“李成勞模工作室”榮獲省部屬企事業工會首批“勞模（技術人才）創新工作室”、“第二屆中國長三角地區勞模工匠創新工作室”等稱號；“張紅光勞模工作室”先后獲評淮安市技能大師工作室、淮安市示范性勞模創新工作室、省部屬企業系統示范性勞模（技能人才）創新工作室等稱號。

深化“導師帶徒”和職工培訓師活動。建立完善“導師帶徒”制度，制定《蘇鹽集團“導師帶徒”活動實施方案》，組織“導師帶徒”結對簽約，將“導師帶徒”活動作為加強對產業工人的技術、技能培養，有效促進技能提升和崗位成才重要途徑。深化職工培訓師活動，制定《蘇鹽集團職工培訓師管理制度》，選拔了36名職工培訓師，確定了36個培訓課題，組織開展培訓活動，充分發揮具有專業特長的產業工人引領作用，有效服務職工教育培訓。

聚焦關鍵點，推動產改工作走深走實

引領產業工人聽黨話跟黨走。深化勞模（先進）支部創建活動，在生產經營一線黨員中開展黨員示范崗、黨員示范區、黨員示范設備等創建活動，發揮產業工人黨員示范引領作用。建立健全工會“推優入黨”機制，積極做好生產技術骨干、優秀營銷經理等生產經營一線優秀產業工人“推優入黨”工作，努力把優秀產業工人培養成黨員，把一線黨員培養成優秀產業工人。近年來，發展一線職工和高技能人才入黨人數占新發展黨員比例74.6%。實施“思想政治工作到班組”工程，制定《蘇鹽集團基層班組學習管理制度》，充分發揮班組思想政治工作陣地作用。

維護產業工人合法權益。堅持以職代會為基本形式的企業民主管理制度，制定了《關于進一步加強職工代表大會制度建設的意見》、《職工代表大會提案工作制度》，加強職代會制度規范化建設，充分保障產業工人行使民主權利。深化“六型”班組創建活動，開展“六型”班組示范點創建和評選表彰活動，打造“六型”班組建設特色品牌。瑞洪鹽業公司硝鹽車間獲批省級“智能制造示范車間”。推進廠務公開，提高民主管理水平，構建和諧勞動關系，增強產業工人主人翁精神。鹽?；す颈辉u為全省廠務公開民主管理先進單位；南京鹽業公司被授予“南京市和諧勞動關系示范企業”。

推進產業工人勞動保護。切實履行維護職工安全健康權益的重要職責，制定《關于加強職工職業健康工作的指導意見》和《關于加強工會勞動保護工作的意見》，開展職工職業健康安全教育培訓，建立職工健康檔案制度，全力保障職工職業健康安全。深入開展“安康杯”競賽和“安全隱患隨手拍”等活動，創新競賽形式和內容，提高競賽質量和效果，提升企業本質安全水平。蘇鹽井神熱電分公司榮獲全國“安康杯”競賽優勝單位，瑞洪鹽業公司熱電車間甲值獲得江蘇省“安康杯”競賽優勝班組。

提升產業工人生活品質。積極推進幸福企業建設，制定《職工療休養制度》《關于積極倡導“健康生活、快樂工作”理念的指導意見》，組織開展職工療休養、春秋游、興趣小組和健步走等活動，保障產業工人健康安全權益。持續開展“職工好食堂”、“職工書屋示范點”創建和授牌活動，著力改善生產經營一線產業工人生產生活條件。建立職工大病救助制度，積極開展“夏送清涼、冬送溫暖”等關愛活動，近兩年，全集團共籌集360余萬元“夏送清涼”慰問金，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。